ПАМЯТКА РАБОТНИКУ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Если работник приступает к работе без оформления трудового договора, возникает теневая (нелегальная) занятость
Соглашаясь работать за «чёрную» зарплату, работник получает:
- возможность остаться без выплаты заработной платы
- возможность выполнения не оговоренных при приеме на работу обязанностей;
- возможность увольнения в любой момент без объяснения причин;
- отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска;
- отсутствие оплачиваемого больничного;
- отсутствие страхового стажа и страховых взносов, от которых зависит будущая пенсия;
- отсутствие налоговых вычетов;
- отсутствие возможности подтвердить платежеспособность, в целях получения кредита, ипотеки
- сложность защиты своих трудовых прав
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не соглашайтесь работать неофициально, заключайте трудовой договор и получайте «белую» зарплату
ПО ФАКТАМ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ ОБРАЩАЙТЕСЬ:
- Государственная инспекция труда в Новгородской области: 8(8162)77-94-09;
- Комитет экономического развития и инвестиций администрации Великого Новгорода: 8(8162)994-207.